株式会社電通総研セキュアソリューション

株式会社電通総研セキュアソリューション

担当者名:安達 氏、清田 氏
業種  :大企業向けのITインフラ関連の技術サービス、サポートサービス
従業員数:476名(2023年1月1日現在)
課題  :クラウドビジネス拡大にともない、AWSエンジニアを急ピッチで
     増員する必要があったが、人材確保に苦戦していた
利用サービス:ITインフラエンジニア派遣サービス

導入の背景 ・チームとして参画してもらえるAWSエンジニアを探していた
導入の決め手

・業界的にクラウドのエンジニア不足と言われるなかで、

 スピード感をもってエンジニアを提案していただいた

・定常的に要員を受け入れられるように、「AWSエンジニア

 育成スキーム」も併せて提案していただいた

導入後の効果

・参画したエンジニアの立ち上がりが早く、新規案件の獲得

 にも貢献いただけた

・「AWSエンジニア育成スキーム」を通して、定常的にエン

 ジニアを確保できるようになった

御社のサービスを教えてください

株式会社電通総研セキュアソリューションは、IT関連サービスを提供するトータルサービスプロバイダーです。
デジタル・インフラ事業、システム・サポート事業、ユーザー・サポート事業の3つの事業領域で、お客様のビジネスに貢献しています。

アイエスエフネットさんに支援いただいているデジタル・インフラ事業領域では、ITインフラに関するコンサルティング、要件定義・設計構築サービスに加えて、企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を最新技術で支援する各種サービスを提供しています。

導入前はどんな課題を抱えていましたか?

お客様からクラウドに関する案件の引き合いが増加するなか、クラウドに対応できるエンジニアを早急に増員することが重要課題の一つでした。

そのため、パートナー各社と協業しながらクラウドエンジニア増員に関する取り組みを進めていました。

導入の決め手は何でしょうか?

アイエスエフネットさんにご相談してまず驚いたのが、提案いただくまでのスピード感でした。
IT業界で人材不足が続き、そのうえクラウドとなるとさらにエンジニア数が少なくなるので、確保に苦戦しておりました。
しかしながら、アイエスエフネットさんからはすぐにAWS経験者を提案いただけたのです。
弊社もスピード感を持って進めたいと考えていたところでしたので、ありがたかったです。

また、AWS経験者の提案に併せて、今後定常的にエンジニアを受け入れていくための「AWSエンジニア育成スキーム」を提案いただいたのも、決め手となりました。
リーダーSE(システムエンジニア)とメンバーSEのチームで参画いただくというこの提案は、我々の方針と非常にマッチしました。

導入後、どのような運用をしていますか?

まず初めに、AWS人材の育成スキームとして、アイエスエフネットさんのAWS人材をリーダーとメンバーのチームで、参画していただきました。
チームで参画していただいたことで、立ち上がりも早くなり、新規案件への対応力も向上しました。

その後も、アイエスエフネットさんからスピード感のあるタイムリーな提案をいただき、さらに複数名のメンバーや、サブリーダークラスの方に参画していただいております。

導入してどのような成果が上がりましたか?

体制拡大により、新規案件の獲得や受注したプロジェクトも順調に進めることができました。
アイエスエフネットさんにお力添えいただいた効果が大きかったと思っています。
弊社の要望にも応えていただけたので大変満足しています。

また、アイエスエフネットさんのメンバーの方々は、ビジネススキルも学習意欲も高いため、吸収が早いです。
数カ月前までメンバーだった方が、サブリーダーにまで上りそうな勢いで、成長されています。

最後に今後ISF NETと協業したいことをお伺いできますか?

今のAWS人材の育成スキームの取り組みは、ぜひこれからも継続していきたいと思っています。
これまでの設計・構築フェーズに加えて、今後はプロジェクト管理を支援いただくポジションなども合わせて提案いただき、体制を拡大していければと考えています。
クラウドに関する引き合いが増加しているため、今後も重要なパートナーとして協業いただければありがたいです。

 

株式会社電通総研セキュアソリューション
https://www.ss.dentsusoken.com/

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