事例から学ぶ!法定雇用率達成のための実践セミナー
障がい者の短時間雇用で
持続可能な職場作りを実現

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事例から学ぶ!法定雇用率達成のための実践セミナー
障がい者の短時間雇用で持続可能な職場作りを実現

民間企業における法定雇用率は、2024年度4月より2.5%、2026年度には2.7%と段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されました。法定雇用率の引き上げや社会的潮流の影響により、企業は障がい者採用の更なる拡大と、採用の先にある定着・活躍を見据えた戦略が必要となってきています。

本セミナーについては、当社が培った経験をもとに、障がい者雇用にかかわる課題解決、改善点の洗い出しや整理にご活用いただける内容となっています。

プログラム概要

01. 特定短時間雇用とは?
02. 精神障がい者が離職するおもな理由
03. 特定短時間雇用を成功させるために必要なこと
04. 特定短時間雇用の活用例

このような方におすすめです

  • 雇用した障がい者がなかなか定着しない
  • 契約した業務時間に対して現場の業務量が少なかったため、手が空いてしまう
  • 障がい者の手が空いた時間で、採用時の想定とは違う業務も追加で依頼したが、追加業務のフォローで逆に担当者の工数が増大してしまった

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アイエスエフネットジョイ
joy-seminar-info@isfnet.com