人材不足時代のITエンジニア採用戦略

日本のIT業界では、2030年までに最大79万人のIT人材が不足すると予測されており、企業にとって優秀なエンジニアの確保は喫緊の課題です。
しかし、採用市場の競争激化や求職者の多様化により、従来の方法では思うように採用が進まない企業も少なくありません。
本ウェビナーでは、一般的な採用手法の基礎知識から、エンジニア採用の成功事例までを詳しく解説。
人材不足に悩む企業が市場で競争力を高めるための具体的なアプローチを提供します。

01. よくある企業の悩み（雇用形態・コスト・定着率など）

02. ITエンジニア採用の課題解決法

03. 採用手法の実例

04. 人事採用担当者の心がけ

05. 弊社ソリューション(アイリンクエージェント)のご紹介

◆アイエスエフネット登壇者
株式会社アイエスエフネット
戦略人財コンサルティング本部 課長
山田 二朗

人材エージェントで約10年にわたり、企業の採用支援や転職希望者のサポートに幅広く携わる。
2020年にアイエスエフネットへ入社し、採用広報やマーケティングを担当。オウンドメディア運用、SNS、リファラル採用、スカウト業務、再雇用施策など、ダイレクト採用を中心に取り組む。
採用・有料職業紹介、両方の経験を活かして、2025年1月から現チームでの挑戦をスタート！