同一労働同一賃金に対応した賞与の扱いとは？違反時のリスク、適合性を確認する手順も解説
同一労働同一賃金とは、公平な賃金や待遇を労働者に提供するための仕組みのことです。契約内容や雇用形態に捉われず、業務内容が同じ労働者に対して同様の賃金を支払うべき、という考え方を指します。本記事では、同一労働同一賃金における賞与の扱い、違反した場合のリスクなどについて解説します。企業担当者の方はぜひ参考にしてください。
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