IT業界の偽装請負とは？違法な状況と回避するための注意点を解説
IT業界では、ときに偽装請負が問題になることがあります。この記事では、IT業界における偽装請負の概要に触れたうえで、偽装請負を防ぐ対策を解説します。請負契約やSES契約についても解説するため、自社でITエンジニアを増員したいと考えている企業はぜひ参考にしてください。
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PMとPLに求められるスキルや役割の違いとは？SLとの違いやPMOについても解説
PMは、ステークホルダー全員を管理し、プロジェクト全体を俯瞰して理する役割を持つ存在です。一方のPLは、プロジェクトに参画するメンバーを管理し、計画通りにプロジェクトが進むように導く役割を持ちます。この記事では、PMとPLの役割、求められるスキルや考え方、キャリアパスについて解説します。プロジェクトを成功させるためのポイントについても解説するので、ぜひ参考にしてください。
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準委任契約における指揮命令とは？指揮命令になる基準や回避のポイントについて解説
準委任契約における指揮命令とは、委託者から受託者に向けて、業務に関する指示を出すことです。契約書に記載されるべき事項であり、依頼主が委託先の行動に一定の制約を課すためにも用いられます。しかし、準委任契約では、何が指揮命令と判断されるのか悩む担当者も多くいます。 この記事では、準委任契約における指揮命令について解説します。各契約の相違点や、指揮命令に該当する行為などについても解説するので、参考にしてみてください。
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派遣の契約期間はどうする？3年ルールと回避する4つの方法も解説
派遣受け入れを実施する場合、契約期間について考慮する必要があります。この記事では、派遣の契約期間において重要な3年ルールの詳細や、3年ルールを回避する方法について解説します。派遣の契約期間に関する注意点についても解説するので、派遣の受け入れを検討している企業の担当者は参考にしてみてください。
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同一労働同一賃金に対応した賞与の扱いとは？違反時のリスク、適合性を確認する手順も解説
同一労働同一賃金とは、公平な賃金や待遇を労働者に提供するための仕組みのことです。契約内容や雇用形態に捉われず、業務内容が同じ労働者に対して同様の賃金を支払うべき、という考え方を指します。本記事では、同一労働同一賃金における賞与の扱い、違反した場合のリスクなどについて解説します。企業担当者の方はぜひ参考にしてください。
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