バイリンガルエンジニアの利活用セミナー
～派遣する上で押さえておくべきポイントと、
スキルシートの見方・“職場見学”のススメ～

外国籍ITエンジニアの活用を検討しているものの、「実際のスキルや職場への適応が分かりにくい」とお悩みではありませんか？

本セミナーは、外国籍バイリンガルエンジニアの活用を検討されている企業様向けに、
スキルシートの読み解き方や、職場見学を通じてマッチングを判断するポイントを具体的に解説します。

派遣や紹介予定派遣を通じてエンジニアを受け入れる際には、スキルの適合だけでなく
業務の再現性」や「職場との相性」をどのように見極めるかが、成功のカギとなります。

当日は、実際のスキルシートをもとに、どのような観点で確認すればよいかを分かりやすくご紹介し、
導入に向けた具体的なステップとして、「職場見学」の効果的な活用方法についてもご紹介します。

01. 外国籍バイリンガルエンジニアを派遣する上で押さえておくべきポイント

02. 派遣エンジニア活用で失敗しないための「スキルシートの見方」
　– 「業務の再現性」をどう見極めるか
　– 実際のスキルシートを例に解説

03. スキルシートでは分からない“職場との相性”をどのように見極めるか
　– 職場文化・コミュニケーション適性の確認方法
　– 面談や職場見学でのチェックポイント

04. 重要なのは「職場見学」だった——導入の一歩目とは？
　– 職場見学でわかること・得られること
　– 実際の導入プロセスと次のアクション

◆アイエスエフネット登壇者
株式会社アイエスエフネット
首都圏営業本部 CC推進部 部長
梅津 寛仁

2013年、アイエスエフネットに営業職として入社。入社後約1年間は、新規事業の立ち上げに携わり、事業計画の策定や顧客開拓を担当。
その後、デジタルセールス部門やグローバルエンジニアの専任部署の設立において、営業プロセスの構築やチーム体制の整備を担当し、その他採用やマーケティングに関わる業務も兼任する。
2025年1月からは、外国籍人材を含むエンジニアのキャリアパス構築をミッションに掲げ、新規部門となる、CC（Creative Careerpath）推進部の専任担当として新たな挑戦を開始。