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【企業向け】フリーランスITインフラエンジニアの効果的な採用ガイド

ITインフラエンジニアは従来、企業に属して働くことが一般的でしたが、フリーランスのITインフラエンジニアが増えつつあります。この記事では、ITインフラエンジニアの増員や体制強化を検討している企業担当者に向けて、フリーランスのITインフラエンジニアの特徴を解説します。企業として雇用するメリットや、報酬の目安などをも見ていくので人材の課題解決に役立ててください。

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シングルサインオン(SSO)とは?概要と導入前の確認事項を分かりやすく解説

オンラインサービスの普及によって煩雑化した認証プロセスに対処するために、シングルサインオンがあります。本記事では、シングルサインオン(SSO)の概要から、SSOを用いて利便性とセキュリティをどのように向上させるかを、分かりやすく解説します。

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エンジニアの育成が重要な理由とは?具体的な方法やポイント・課題を解説

経験豊富なエンジニアがいれば、企業の成長につながるなどのメリットがあります。しかし、経験豊富なエンジニアを中途採用することは、簡単ではありません。このため、新卒採用した従業員を自社で育成しようと考える企業が多いでしょう。本記事では、エンジニアの育成が求められる理由や課題、方法などを解説します。自社の人材育成を担当している人は、ぜひ参考にしてください。

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準委任契約の時間管理は違法?注意すべき3つのポイントや雇用するメリットも解説

準委任契約とは、業務委託契約の一種です。準委任契約で雇用した従業員における、時間管理は違法とされるケースがあるため注意しなければなりません。本記事では、情報システム部の人に向けて準委任契約の特徴を解説します。違法とされるケースや勤怠管理で注意すべきポイントなどを見ていくので、参考にしてください。

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IT業界の偽装請負とは?違法な状況と回避するための注意点を解説

IT業界では、ときに偽装請負が問題になることがあります。この記事では、IT業界における偽装請負の概要に触れたうえで、偽装請負を防ぐ対策を解説します。請負契約やSES契約についても解説するため、自社でITエンジニアを増員したいと考えている企業はぜひ参考にしてください。

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