派遣エンジニアのキャリアアップは派遣先が支援する？派遣の採用時に対応すべきことを解説
派遣エンジニアを採用する際には、その後のキャリアアップについて派遣先企業も協力する必要があります。長期的なキャリアプランを形成し、派遣エンジニアの将来を考えることは、派遣先企業の義務の1つです。本記事では派遣エンジニアのキャリアアップを考える必要性と、具体的に派遣先企業ができることを解説します。
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派遣エンジニアに残業は任せられる？現状の課題と注意点を解説
派遣エンジニアを採用して人手不足を解消する事例は、珍しいことではなくなっています。一方で、派遣エンジニアで人手不足を解消する際には、残業が可能かどうか事前に確認が必要です。本記事では、派遣エンジニアに残業を依頼する方法や注意点を解説します。
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エンジニアの採用時にはフリーランスと派遣のどちらがおすすめ？それぞれの違いを解説
エンジニア不足を解消する際には、「派遣」や「フリーランス」といったスタイルで働く人たちを活用することも検討されます。派遣とフリーランスにはそれぞれ特徴があり、自社に合った人材を発見できれば職場の業務改善などにつながる可能性もあるでしょう。本記事では、エンジニアを派遣・フリーランスで採用する際のメリット・デメリットをそれぞれ解説します。
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派遣エンジニアに求める技術力とは？重視するポイントや採用時の注意点を解説
派遣エンジニアを採用する際には、個々の「技術力」への注目が重要です。自社の業務に役立つ技術力を持つ派遣エンジニアを採用できれば、今まで実装できなかった機能の開発や使い勝手の向上などの成果につながるでしょう。本記事では派遣エンジニアに求める技術力の概要、注意点などを解説します。
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派遣エンジニアには定年がある？シニアエンジニアを活用するメリットや注意点を解説
エンジニアの人手不足を解消するために、派遣を使うことを考えている企業は増えています。その際には定年を超えたシニアエンジニアも採用候補ですが、派遣に定年があるのか分からないため雇用を躊躇ってしまうケースも多いです。本記事では派遣エンジニアの定年についての詳細や、シニアエンジニアを雇用する際のポイントを解説します。
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