派遣社員の受け入れを制限する事業所単位の抵触日とは？個人単位抵触日との違いなども解説
派遣社員は、派遣可能な期間に制限があります。事業所単位・個人単位で定められる期間制限は理解が難しく、抵触日の管理に悩むケースもあるでしょう。今回は、事業所単位の抵触日と個人単位の抵触日の違いや、派遣先事業所が注意すべきポイントを解説します。派遣社員を正しく受け入れ、活躍してもらうヒントとして活用ください。
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IT業界の「SES」とは？サービスの概要や利用するメリット・デメリットを解説
社会のIT化が進むに連れ、IT業界以外でもIT人材の不足に悩む企業が増えています。人材を確保しようにも需要に供給が追いついておらず、採用活動が難航しているケースもあるでしょう。そのような場合に有効なのが「SES」と呼ばれるサービスです。本記事では、SESの概要やメリット・デメリットを詳しく解説します。
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準委任契約において偽装請負とならないためには？禁止されている理由や注意点を解説
準委任契約を結んで労働者に業務を遂行してもらう際には、偽装請負とならないよう注意が必要です。当記事では、準委任契約の概要や、請負契約や委任契約との違い、偽装請負とならないための注意点について解説します。準委任契約について詳しく知りたい人は参考にしてください。
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SESとは｜契約形態や採用するメリットを解説
ITに関わる人材不足を補う手段の一つにSESがあります。SESを活用すれば、人材育成に力を入れなくても、自社のITインフラ構築やシステム開発などがスムーズに進んでいきます。当記事では、SESの概要やSESを活用するメリット・デメリットなどについてわかりやすく解説します。SESの活用を検討している人は参考にしてください。
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業務委託では労働者に指示できない？指揮命令の注意点や罰則についても解説
業務委託の利用は、人手不足の解消に役立つとされています。ただし、業務委託を利用する際には、いくつかの注意点があります。この記事では、業務委託の経験がなく、情報収集している人に向けて、業務委託における指示の可否について解説します。また、業務委託で指示を出した場合の罰則や例外的に適法となる指示についても解説するため、ぜひ参考にしてみてください。
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